주요 내용:
– Fast Track이 말타, 스웨덴, 스페인, 미국의 전세계 사무소에서 유급 생리 휴가를 실시
– 이 정책은 생식 건강에 대한 대화를 정상화하고 포괄성을 촉진하려는 목표
– 이 정책은 여성 멘토 프로그램을 포함한 더 넓은 직원 복지 활동의 일부
Fast Track은 말타, 스웨덴, 스페인, 미국의 사무소에서 유급 생리 휴가 정책을 시행하였습니다.
이 정책은 전통적으로 전문 환경에서 무시되어온 생리와 갱년기 관련 건강 문제를 다룹니다.
이 활동은 Fast Track의 더 넓은 직원 복지 노력의 일부로, Signe와 함께하는 여성 멘토 프로그램과 여성 전용 내부 ESG 그룹과 같은 다양한 지원 프로그램을 포함합니다.
이 회사는 또한 2025년 동안 추가적인 직장 복지 프로그램을 시작할 계획을 밝혔습니다.
Fast Track의 최고 인사 관리자인 Jenny Arnell은 이번 발전에 대해 다음과 같이 말했습니다: “우리가 어떻게 느끼는지가 우리의 업무에 영향을 미치고, 우리의 업무 환경을 영향을 미치며 동료들에게 영향을 미칩니다.
알아두면 좋은 점: 이 활동은 스페인이 2023년에 유럽에서 첫 생리 휴가를 실시한 것과 같이, 직장에서의 생식 건강에 대한 더 넓은 전세계적인 대화와 일치합니다.
“그러므로, 생리와 갱년기 관련 문제가 우리에게 직접적이든 간접적이든 어떻게 영향을 미칠 수 있는지에 대해 이야기하는 것을 일반화하고, 적절한 지원이 제공되고, 필요한 경우 적절한 직장 조정이 이루어질 수 있도록 고용주가 인식을 확산하는 것이 많은 의미가 있다고 생각합니다.”
웰빙 & 여성 인권 코치 Ellinor Otter는 다음과 같이 덧붙였습니다: “생리 건강은 전문적인 공간에서 자주 간과되는데, 이것은 매일 수백만 명의 여성에게 영향을 미칩니다.
“생리 휴가와 같은 정책은 직원들이 소중하게 여겨지며, 그들의 필요성이 인정받고, 그들의 건강이 우선시된다는 것을 강력하게 확증하는 간단하지만 강력한 방법입니다. 이는 여성들이 그저 여성인 이유로 부끄러워하거나 두려워하지 않고 자신의 몸을 듣도록 장려하며, 이해와 지원의 문화를 형성합니다.”
