샌즈 치나가 임직원들에게 임의 보너스와 급여 인상을 통해 보상하는 새로운 정책을 발표했습니다. 이는 팀원 인정에 대한 회사의 약속을 강조하는 것입니다. 마카오 비즈니스에 인용된 보도자료에 따르면, 자격이 있는 정규직 직원들은 2025년 1월 27일에 한달치 급여에 해당하는 보너스를 받게 됩니다. 이 정책은 회사에서 최소한 1년 이상 근무한 비관리직 직원들에게 적용됩니다. 재직 기간이 짧은 직원들—2024년 10월 1일 이전에 입사한 경우—은 비례 보너스를 받게 됩니다.
또한, 2025년 3월 1일부터 급여 인상이 시행될 예정입니다. 월급이 MOP 16,000까지인 직원들은 월급이 MOP 600 상승하며, 이는 3.8%에서 5%의 인상을 반영한 것입니다. MOP 16,000 이상의 급여를 받는 직원들은 2.5%의 인상을 받게 됩니다. 이 조정은 회사의 27,000명의 직원 중 99%에게 영향을 미치며, 샌즈 치나는 연말 보너스와 함께 임금 인상을 시행하는 마카오의 게임 운영사 중 최초가 됩니다.
경영진을 위한 성과 기반 보너스
경영진 직원들에게는 그들의 성과에 따라 임의 보너스가 달라집니다. 회사의 경영진 인센티브 계획과 재정 결과도 그들의 보상에 영향을 미칩니다. 이러한 성과 기반 보상은 개인의 기여와 회사의 전체 성과를 일치시키는 데 목표를 두고 있습니다.
첨 그란트, 샌즈 치나의 CEO 겸 이사는 2024년 팀의 열심히 일한 것에 대해 감사의 마음을 표현하며, “샌즈 치나의 또 다른 성공적인 해를 돌아보면, 우리 모두가 팀으로서 함께 이룬 것에 대해 자랑스러워 할 수 있습니다.”라고 말했습니다.
첨은 런더너 그랜드의 출시, 베네시안 아레나의 업그레이드, 문화 이니셔티브와 루아 다스 에스탈라젠스 창업 프로그램을 포함한 활성화 프로젝트에 참여 등 여러 이정표를 강조했습니다. 샌즈 치나는 또한 주요 MICE (회의, 인센티브, 컨퍼런스, 전시) 이벤트, 국제 스포츠 경기, 문화 공연도 주최했습니다.
산업 전반의 정책
샌즈 치나의 이러한 발표는 마카오 기반의 다른 게임 운영사들도 직원들의 노력을 인정하고 있다는 것을 보여줍니다. 이번 주에 MGM, Wynn, Melco, Galaxy, 그리고 SJM 이 자신들의 팀에게 임의 보너스를 주겠다고 확정했습니다. 그러나, 샌즈 치나의 급여 인상과 동시 시행은 동료들과는 차별화를 두게 합니다.
첨은 또한 샌즈 치나의 글로벌 비즈니스 환경에서의 인정을 강조했습니다. 이 회사는 S&P Global의 ESG 평가에서 상위 1%의 순위를 획득했으며, 주요 다우 존스 지속 가능성 지수(DJSI)에서도 인정받아 환경, 사회, 지배 구조 이니셔티브의 리더십을 보여주었습니다. 또한, 이 발표는 NBA와의 다년간 파트너십을 통해 마카오에서 NBA 중국 게임을 주최하게 된 회사의 역할을 더욱 강조했습니다. 이러한 조치들을 발표함으로써, 샌즈 치나는 자사의 공동체에 대한 약속을 강화하고 있습니다.
산즈 카지노가 직원들에게 보너스와 급여 인상을 제공하여 그들의 공헌을 인정하면서 동시에 업계에서의 리더십을 이어가는 데 대한 헌신을 강조하고 있습니다.
